《克拉维斯公司道德准则》以下简称准则旨在为克拉维斯高管和员工（以下简称员工）提供正确的决策和道德判断标准。

本准则适用于Clavis公司（以下简称公司）的所有管理人员和员工。

1. 高管和员工都以身为Clavis有限公司的员工而自豪，并始终保持诚实和真诚的态度。

2. 高管和员工以代表公司的态度，以高尚的道德价值观努力维护和发展个人尊严和公司荣誉。在履行各项职责时以公司利益为先进行判断。

3. 高管和员工在履行职责时应遵守所有法律法规，行事不得违背良心。

管理人员和员工忠实履行分配给每个成员的职责，不采取以下违反公司利益的行为。

1. 从相关方接收实例等

2. 不公平参与贸易公司股权

3. 与供应商之间缺乏透明度

4. 非法、不公正地使用公司资产

5. 操纵文件系数和虚假报告活动

在国际化、开放化、信息化、产业高度发展的时代，管理者和员工应自行建立所需的人力资源，并通过自身不断发展，为满足这些需求而不断努力。

管理人员和员工应遵守所有相关法律法规，公平履行职责。

任何管理者和员工不得从事不道德或非法的行为，如不公平的指示、调解、招揽或给予优惠待遇，这可能会妨碍他人公平履行职责。

职员在履行职责时应尽量避免与公司利益冲突的行为或利益。

职员在公司与个人或部门之间出现利益冲突时，应优先考虑公司的利益。

职员不得向职务相关人员提供超出相关社会规范可接受范围的妨碍公平的金钱、贵重物品、娱乐等，

职员在履行职责时明确区分公营与私营，不收受任何财物。

1. 高管、员工不得私用公司财产或者将公司预算挪作他用，给公司造成财产损失。

2. 管理人员和员工不得在工作时间内利用个人工作时间干扰工作的进行，也不得将其用于商业目的以外的不正当目的，如网络游戏、赌博、利用内部信息和通信系统访问色情网站等。

3. 高管和员工不利用职务之便追求个人利益。

1. 管理人员和职工要摒弃空洞的手续，节约衣食住行，健康休闲。

2. 管理人员和员工应努力建立良好的庆祝文化，不向职务相关人员通报祝贺事件，并确保祝贺礼物不超出社会规范。

1. 高管和员工应公平、透明地获取和管理所有信息，会计记录等信息应准确、诚实地记录和管理。

2. 未经CEO或其所辖部门负责人事先许可或批准，高管和员工不得向外部泄露或不公平地使用与职位相关的收购信息。

3. 管理人员和员工不得为个别个人或部门的利益作出虚假或夸大的报告，不得隐瞒或垄断重要信息。

公司对职员的信任，以尊严的人格对待每个职员，尊重职员个人的宗教和政治意愿和私生活。

1. 职员应遵守相互间工作生活所需的基本礼仪，不得做出不恭敬的言行或诽谤其他职员等带来痛苦的行为。

2. 管理人员和员工不得因学历、性别、宗教、血缘、地域等而形成派别或区别对待。

3. 高管和员工不得根据社会规范进行不公平的募捐、过多的馈赠、金钱交易等。

4. 上级不得向下级下达不当指示，下级应服从上级的正当指示，但拒绝不当指示。

5. 职员之间不得互相进行性诱惑及诱发性羞耻心的行为。

公司在教育、待遇等方面，根据职员个人能力和资质给予均等机会，对成果和业绩进行公正评价和补偿,不以性别、学历、年龄、宗教、出身地区、身体残疾等为由歧视。

公司积极支持职员的能力开发,培养专业、有创意的人才，为促进职员独创、自律的思考和行动，创造所有职员自由提议和表达意见的条件。

1. 公司应建立管理人员和员工合法履职制度，尽最大努力通过履职获得自豪感和回报。

2. 公司积极开发和实施各种项目，为管理人员和员工创造舒适、安全的工作环境，提高管理人员和家属的健康、教育、福利等生活质量。

公司尽最大努力实现利润和合理投资，保护股东的利益。

公司保证对所有股东享有平等待遇。

公司积极提供有关公司管理状况和前景的可靠和有用的信息，以帮助做出投资决策，并为参与重大决策开辟机会

公司按照公认的公司会计准则记录和管理其财务状况，以确保会计透明。

公司努力通过积极的宣传和IR活动获得对企业价值的合理评价。

高管和员工应彻底保护公司财产，不得利用公司内部信息从事不正当的证券交易或侵犯商业秘密等不正当行为

高管和员工真诚地尊重客户的意见，并将客户作为管理活动所有判断和行动的优先标准。

1. 职员为满足顾客需要的要求和期待而不断努力，通过创新和创意提供顾客所需的最佳服务。

2. 适时提供优质的产品和服务，通过技术开发和提高质量，尽最大努力让客户满意。

3. 员工始终倾听并谦逊地接受客户的意见和建议，并尽可能快速、公平地处理客户投诉。

1. 未经客户承认，不得将客户相关信息泄露给他人或用于其他用途，保护客户的财产和名誉。

2. 顾客需要知道或应该告知顾客的信息要透明地公开，让顾客做出合理的判断。

管理人员和员工在开展一切业务和经营活动时，应遵守一切法律法规，尊重国内外商业习俗。

员工尊重市场经济秩序，遵循自由竞争原则，在相互尊重的基础上与竞争对手进行公平竞争。

1. 职员在相互平等的位置上公平地进行所有交易，但要在公开和日常的工作场所透明地进行。

2. 职员不得利用交易上的优越地位，要求钱财或强迫不公平的交易条件、干涉经营等不正当的要求。

1. 企业通过与合作企业的清洁透明交易风气，建立公平交易秩序。

2. 公司照顾合作企业长期具备竞争力成长，并根据互惠原则谋求共同发展。

3. 不论名义如何，职员都不得对合作企业进行费用转嫁等不正当行为。

1. 企业按照市场自由竞争的原则，尊重国内外市场秩序。

2. 公司在执行营业活动时，以与竞争公司的相互尊重及善意竞争为基础，不不正当利用竞争公司的弱点。

1. 职员在获取信息时，不仅要通过相关法律，还要通过符合伦理的途径和方法，不得非法或不正当获取竞争公司的机密。

2. 职员不得将获取的信息非法、不当地利用为诽谤广告或毫无根据的相互比较等。

1. 作为国家和社会成员，保障成员健康的社会活动和参与，切实履行社会所需的作用和义务。

2. 通过创造就业岗位和诚实缴纳税收，为国家发展做出贡献,为社会服务活动和文化的发展做出积极贡献力量。

3. 努力建立与利益相关者的相互信任，切实履行企业公民的社会责任。

1. 公司不参与政治，不向任何选举职位的候选人、政党、政治委员会提供职业或间接非法捐款或经费。 但是对于与公司利益相关的政策制定或法规制定，可以表明立场。

2. 尊重职员的个人见解，但要注意个人见解不能被误认为是公司的立场，公司内部不允许任何政治活动。

1. 遵守环境相关的国内外法规及国际公约,为保护干净的环境尽最大努力。

2. 努力做好一切对公众健康和安宁产生负面影响的污染防治工作。

3. 通过能源效益、水资源保护、提高原料利用效率等方式，实现可持续资源的利用。

职员应保持工作场所的清洁，遵守有关安全的各项法规和标准,尽全力预防和管理灾害及风险。

所有职员都要铭记劳资双方都是主人，以信任和和解为基础，为劳资共存和繁荣而努力。

职员在国际交易中应遵守《国际商业贿赂防止公约》等有关投资和交易的国际协议和诸规定，尊重当地国家的法规和文化，为当地国家的经济发展做出贡献。

1. 全体干部职工承诺熟悉和遵守伦理纲领，对违规行为要承担相应责任。

2. 代表理事、职员、各部门负责人有责任管理和监督所属职员是否遵守伦理纲领。

1. 对于遵守《道德准则》并为建立道德管理做出贡献的高管和员工，首席执行官可给予相应的人事福利，如相应的奖励。

2. 首席执行官、行政主管和各部门负责人可对违反《道德准则》行为的管理人员和员工采取必要的措施，例如纪律处分。

3. 第(2)项处分的类型、程序和效果，依照公司的纪律规定执行。

本规定自2021年1月1日起制定实施。